中青报·中青网记者 魏晞

一个货仓店长连气儿5年的周五、周六，鄙人班后的更阑十一丝半，在微信群中敲下当日的营业发达；一个高中针织在家中的书桌前彻夜调动试卷，突发心梗暴毙……

比年来，宇宙多个法院公开多个“隐形加班”的判决，为法律尚未表率的部分空乏地带划清鸿沟。

第一次把“隐形加班”写入判决书的是2022年北京市第三中级东说念主民法院：一位家具运营东说念主员因在休息时分持续通过应酬媒体处理责任，告成索回了加班费。该案公开后，“隐形加班”表象受到社会热沈。

2026年，宇宙两会上多位代表委员，命令以立法方法建造“离线休息权”。

去职了，跟公司要回加班费

一位货仓店长被解雇后，把货仓诉至法庭：每周五、六晚上十一丝半，他要雷打不动地在微信群里文牍本日的营业发达和责任效果，并在指定打卡所在上传自拍照。

“引导强制条件，咱们才需要更阑打卡和文牍，在聊天群里，其他公司职工也在打卡，要是是自愿行动，赫然不对常理。”在庭审中，这位货仓店长提交了排班表、聊天纪录、打卡纪录等算作把柄。

南京市玄武区东说念主民法院孝陵卫东说念主民法庭庭长陈文军审理这个案件。审理后，法院觉得，正本店长放工后随时不错休息，但因货仓条件，店长至少要比及晚上十一丝半文牍后才能睡觉，况且文牍内容需要总结收益，店长提供了骨子性责任，超出通俗相通的限制。

终末，店长拿到了这笔加班费，以及作恶破除处事契约经济抵偿金。

北京炜衡讼师事务所高等合资东说念主姚均昌讼师发现，处事者很少会单独办法加班费，大多数是等去职后，要拿起其他办法时，趁便把责任多年的加班费也要挂念。

他例如，一位被裁的好意思术臆测打算师提供了200多页微信纪录、钉钉系统截图、加班报销系统截图等，告成阐发我方以微信为责任引子，鄙人班后和休息日加班，终末讨回了加班费，以及未休年假工资、两年的绩效奖和年终奖。

直到去职才要加班费的表象，给处事者维权带来举证的难题。多位讼师对中青报·中青网记者暗意，在任的处事者一般不会实时保留加班把柄，等去职后，又失去筹商系统的登录权限。一篇法学论文冷酷，处事者时时因手机家具更换而丢失原有加班的把柄，形成举证不可。

一份公开的判决书显现，一位处事者诚然提供了电子打卡软件的开会截图，但无法对会议发起东说念主的身份、责任单元与职务、会议的具体内容、会议是否由公司安排，以及职工参与情况进行举证，因此法官对他的加班办法不予扶助。

北京市第二中级东说念主民法院法官马卫丰回忆，他曾收到处事者克己的多页电子档统计表，在意列明每次开会的时分、时长、会议发起东说念主等信息。

统计表显现，某建筑公司频繁鄙人班后，致使朝晨6点55分、更阑22点14分组织线上培训，有些培训致使安排在周末。此外，处事者还提交了参会纪录、排班表、聊天纪录、考勤系统截图、微信录屏、培训会议流通等多项把柄。

马卫丰先容，披发解雇见知书后，公司取消了处事者的企业微信登录权限和打卡纪录的巡逻权限，因此处事者提交的部分把柄莫得原始载体，但以录屏和截图为依据。

此案阅历一审、二审，直至处事者去职近一年半后，才有了终末的收尾。马卫丰最终采信了录屏把柄的真正性，麇集其他把柄，认同了加班事实的存在。

马卫丰分析，面前处事者仅凭电子打卡纪录办法加班的，法院一般不予扶助，需要处事者进一步举证，提走动来邮件、聊天纪录、责任效果等把柄——一些职工放工后因交通原因晚打卡，或周末打卡后出门，莫得实验提供处事，要是仅凭考勤纪录就认定为加班，对用东说念主单元不公说念。

一些企业的料理轨制跟不上期间

对簿公堂时，许多时候两边的心境是束缚积存的，尤其在处事者去职以后。讼师姚均昌对中青报·中青网记者回忆，一位维修电工被解雇后很较真，开了三四次庭，对峙办法加班费，“差一分也不行”。

他发现，如今处事纠纷案件时分变长了，许多案件阅历仲裁、一审、二审，至少一年才实现，一方面，许多处事者对峙要打到底，另一方面，企业也念念拖时分，让部分经济垂危的处事者为尽快拿到钱冷酷实现诉讼。

深圳一家东说念主力资源公司的法务责任主说念主员发现，一些处事者对企业不信任，使得公司法务很难通过前期协商协斡旋置问题，增多了企业的诉讼本钱。她例如，一位处事者被解雇后，束缚冷酷新的诉求，导致公司接连应答9个孤立的仲裁和诉讼案件，“况且都要请讼师”。

她向中青报·中青网记者先容，企业平日会拿职工手册、料理轨制算作“法律兵器”，其中，对企业最成心的料理轨制是，职工提交集班肯求，经过企业审批通事后才算加班，否则视为职工主动、自愿加班。

“企业的料理轨制跟不上期间发展。”武汉大学副熏陶班小辉不雅察到，如今在家加班的情形变多，但异常一部分线上处事莫得被现存审批、考勤或加班料理系统圆善纪录。

班小辉对中青报·中青网记者说，在触及“隐形加班”的争议中，不可将举证背负透顶压在处事者一方。在处事者也曾提供初步把柄阐发其存在加班事实后，用东说念主单元也应就责任安排、考勤纪录、业务历程、线上相通任务等承担相应的举证背负。

他发现，在实践中，用东说念主单元要透顶阐发处事者不存在“隐形加班”并绝生意。比如，职工在家中是否实验处理责任事务、处理了几许责任内容、是否属于单元安排或默认下的持续性处事，企业往往难以实时、准确掌持；在个别触及居家责任期间突发疾病或示寂的案件中，筹商事实认定也可能较为复杂。

班小辉建议，企业应该通过完善考勤、审批、留痕和责任鸿沟料理，裁汰争议发生的风险，倡导表率化用工。“离线权不仅是保护处事者的休息权，亦然裁汰企业在处事争议中的举证艰难和法律风险，防患纠纷。”

一篇法学论文冷酷，司法机关应答企业里面规则轨制作念必要性审查，比如用东说念主单元的规则轨制方法和内容是否正当、规则轨制是否对处事者进行公示或组织学习、规则轨制引申方式是否合理等。

如今，加班审批这个“兵器”似乎不再趁手。姚均昌讼师援用一个2025年的判例：一位游戏制作主说念主为赶程度无边加班，并提交集班审批，其中部分肯求直至破除处事筹商前仍显现“审批中”。当地法院考虑到两边处事筹商也曾破除，公司无法再进行后续审批责任，是以对这部分加班工资的办法赐与扶助。这意味着，法院对加班的认定，不再以是否走完公司审批历程为基准。

新的企业料理模式让责任和生存愈加空乏。一篇由法官撰写的论文建议，一些公司在周末或法定休息日组织团建、教悔拓展等行为，要是处事者莫得目田摄取权，但付出了私东说念主生存时分，司法机关应认定为“隐形加班”，要是处事者自愿插足，则不认定为加班，法官将对强制团建的加班时长根据实验占用时长稳健酌情减少。

许多互联网企业给职工发“更阑福利”，职工晚放工不错打车回家、不错吃夜宵，责任累了还提供寝息舱，这也让许多职工放工后，宁可在公司多待一刹。

都门经贸大学熏陶范围觉得，享受“更阑福利”的职工看似在主动加班，实验是企业劝诱职工持续加班，让职工无法脱去职场环境的逼迫，“企业应该负有督促职工离开办公区域的义务”。

2025年，一家科技公司强制职工21点放工，部门诳骗要带头离开办公区，并催促职工离开。据称，该公司自从实施强制放工后，职工逐日工时从9小时以上裁汰至7小时傍边，B体育2026世界杯官网入口但研发产出密度增多15%至18%。

如今，国内有多家企业告示强制职工休息、放工，办公区定时关灯清场。

给工时打折

工时是处事争议案件的重心，处事者最终能拿平直的加班费，是加班工时乘以工资基数。记者梳理多份公开的判决书发现，即便处事者的把柄饱和充分、圆善，被法院认定为“隐形加班”，但工时依然会被酌情“打折”。

马卫丰法官回忆，在审理一都线上开会的案件时，因为会议莫得半途点名、发问，企业也不知说念处事者是否全程凝听。他根据处事者提供的会议纪录梳剃头现，职工通常晚于会议运转时分入会，巧合会议开8个小时，职工只参与1个小时。

“可能存在无效加班。”马卫丰觉得，在认定职工线上加班的事实后，法官需要合理折算，酌情扣减加班时长，“否则对用东说念主单元不公说念”。

他向中青报·中青网记者分析，当公司通过屡次点名、签到等方式严格料理职工参会情况，职工全程参会，工时相对会长；但案件中该公司莫得全程料理职工线上参会的情况，只可给工时打了折。宣判后，他把这个事闪现释给处事者听时，对方莫得冷酷异议。

“在法律章程尚不完善、未能章程处事者离线休息权的情况下，这类案件大多由法官详尽个案身分，均衡两边利益。”他说。

一篇法学论文分析，在“隐形加班”案件中，处事者受侵害程度难以判定，比如处事者的把柄只可体面前特定时分发送信息、图片去相通，无法阐发我方持续处事，责任时长难以量化。

“同样是看手机，汇注客服东说念主员要在线上回答客户问题，占用时分多，但一些高管（隐形加班时）只需通俗审批，点击通过，占用时分少。”华裔大学法学院副熏陶张照东以讼师和处事仲裁人的身份处理处事争议案件20多年，他觉得，因为行业各别大、岗亭个性强、把柄高度个案化、处事筹商复杂，司法机关短期内难以对“隐形加班”的时长有融合量化圭表。

据他不雅察，“隐形加班”大多存在于互联网、新媒体、金融、教培、臆测打算、法务等行业，处事者年齿靠拢在22至40岁，以脑力处事、学问型岗亭为主，其中不同业业、不同岗亭的责任模式大不相通。

多位学者提到，处事法以八小时工时制为基准，但当代责任方法千般，很难将超出八小时除外的责任通俗界说为加班。

一份公开的判决书显现，一位销售照管人通常在傍晚和周末筹商客户以普及告成率，他觉得这超出了八小时的工时制，办法要加班费，但法院觉得，他的工资组成包括提成，也曾以提成的方式获取“加班”的答复，莫得扶助他的办法。

姚均昌讼师例如，一位维修工全年吃住都在值班室里，法院觉得，值班室里有床和配套被褥——加班和值班的差别是，值班延迟工时，但不提供骨子处事，处事者不错休息，加班是延迟责任时分，仍从事本职责任。

第一次把“隐形加班”写入判决书的法官曾撰文冷酷，隐形加班的认定圭表是“提供责任骨子性原则”和“占用时分赫然性原则”。

数十例已公开的判决书中，法官们的裁判越来越细：不再以天数磋议加班时长，而是细化到小时；其中一个案件，处事者拿到的加班费，精湛到极少点后两位。

马卫丰说，高等料理东说念主员或高绩效、高提成东说念主员能通过奖金、绩效、提成等方式获取一定补偿，而那些固定工资的普通处事者更需要法律的保护。

表率“隐形加班”需要重塑社会文化

“离线权”是近几年两会的热议话题。

一篇名为《离线权的法律属性与规则建构》的论文分析，在我国，离线权和传统的工时轨制应彼此补充、彼此促进，以处置我国长久以来极端是数字期间部分处事者责任时分过长的问题。

中央财经大学熏陶沈建峰对中青报·中青网记者暗意，一些处事者和企业对激动离线权有费心，对许多处事者来说，加班问题筹商工资问题，而对部分企业来说，加班问题筹商用工弹性和用工本钱问题。

他分析，企业通过安排职工加班来应答分娩波动，比通过招聘新东说念主好像破除处事契约来应答波动，更现实、合规；每增多一个职工会增多社会保障费交纳额度，但给在岗职工披发加班费却不会增多社会保障费——企业容或安排职工加班而不肯意招东说念主。

他补充，处事者被迫好像半推半当场加班，既受传统文化的影响，荧惑致力于，也受“内卷”的责任氛围影响，当共事加班，我方不加时，一些处事者会因此牵挂；在许多行业，处事者念念要拿到高于社会平均水平的工资只可靠加班，相对高额的加班费在一定程度上荧惑了职工加班，“许多处事者主动加班才能换回体面的收入”。

武汉大学副熏陶班小辉先容，一些欧洲国度也曾出台离线权并实践了数年，比如西班牙，在新冠疫情期间兴起汉典责任后，先后通过多部法律引入离线权，但2022年统计发现，仍有75%西班经纪东说念主未能鄙人班后与老板断开并吞。丹麦一项研究标明，离线权实践效果欠安的根源是，一些公司不认同也阑珊实施离线权的企业文化。

班小辉觉得，要是通俗地将离线权以刚性、融合的方式径直写入法律，并条件系数企业适用，可能很难适合不同业业、不同企业的主义实验；比拟单纯依赖立法，更永远的旅途是激动企业革新料理机制，升沉社会不雅念，舒服形成尊重休息权、反对“隐形加班”的用工文化。

沈建峰给出的解法是，通过集体协商让处事者和企业好像行业自主摄取不同的计酬机制，不再局限于传统工时制。

他解释，20世纪90年代出台的处事法以责任时分算作处事量的磋议圭表，这是工业化期间典型的处事法律轨制——在活水线功课的工场里，要是按件计酬，残次品会变高，而计时工资制不错幸免这个问题。

而如今，责任模式发生了变化，一些脑力研发、以技能处事为主的责任不错按件计酬。他觉得，集体协商后，行业不错摄取妥贴行业和岗亭发展需求的计酬方式。

“在如今责任生存高度空乏的趋势下，除了承认离线权外，咱们不妨承认一些情况下责任生存也曾无法切割，承认两者混同，竖立相宜这种混同的轨制，把在生存场景中的责任纳入处事职权保护的限制。”沈建峰说。

沈建峰觉得，要尊重商场，考虑在离不了线的情形下保障处事者职权。他建议B·体育(中国大陆)官方网站，竖立处事协商合作机制，让商场主体自行调动，每个行业或企业选出职工代表去研究加班与加班费的问题。

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原俊讼师觉得，工场、工地里的下层处事者相对时弊，法律保护的力度、广度、深度要加强；而高管、高知东说念主群更应该根据责任产出、责任效果认定责任量，而非单纯以在单元的时分来斟酌，要竖立更多协商维权的道路；关于天真服务的新业态群体，要根据行业特质保障其处事职权。

沈建峰先容，在处事保障领域，国法的主要力量是处事保障监察大队，处事者不错拨打热线电话向处事保障监察大队反应“隐形加班”的问题。但在实践中，处事保障监察大队的东说念主数少，有的区域稀有万家企业，但处事保障监察大队惟有十几名成员或更少的成员。

他建议，不错竖立企业用工不良纪录轨制，纳入企业信用纪录中，当监察大队责令企业改变作恶加班行动未果后，不错把该企业的作恶行动纳入不良用工纪录系统，向社会公布。

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